Guía sobre la indemnización por despido y el finiquito
Conocer tus derechos laborales frente a una extinción de contrato es fundamental. Nuestra calculadora de despido simula la cuantía económica que te corresponde por ley basándose en tu salario, antigüedad y el motivo de cese estipulado por la empresa.
Tipos de despido y su compensación (Legislación actual)
- Despido Improcedente (33 días): Aplicable cuando la empresa no puede justificar el despido. Se indemniza con 33 días de salario por año trabajado (o 45 días para el periodo anterior a febrero de 2012), con un tope legal de mensualidades.
- Despido Objetivo (20 días): Justificado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La compensación es de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
- Fin de Contrato Temporal (12 días): Al finalizar un contrato eventual por circunstancias de la producción, corresponde una indemnización de 12 días por año de servicio.
Diferencia entre Finiquito e Indemnización
Recuerda que este simulador calcula la indemnización pura. El finiquito es un concepto adicional que incluye las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extras y los días trabajados en el mes en curso. Si no estás conforme con las cantidades ofrecidas por la empresa, es aconsejable firmar el documento añadiendo la frase "No conforme".